Оценка средней заработной платы

Оценка средней заработной платы

money-1034447_1920.jpg


Оценка средней заработной платы может потребоваться в случаях:

  • Ввода новой штатной должности

  • Просьбы сотрудника о повышении зарплаты

  • Проблем с формированием штата работников

  • Высокой текучести кадров

Разумеется, работодатели предъявляют требования к соискателям, исходя из своих потребностей и возможностей. Никто не заинтересован в повышенной оплате труда, но при этом и в растягивании сроков найма тоже. При установлении размера зарплаты, как правило, они ориентируются на ее среднюю величину на рынке.

В основе оценки стоимости должности лежит сравнение размера заработной платы сотрудника с актуальными предложениями на рынке труда.

Для ее расчета необходимо разработать сводную таблицу заработных плат по должностям с:

  • идентичным наименованием

  • иным названием, но идентичным списком обязанностей

  • идентичным перечнем требований к работнику.

Для получения наиболее точных и актуальных сведений и объективной оценки средней заработной платы рекомендуем обращаться к специалистам по оценке, которые имеют доступы к обзорам и сводкам данных и владеют необходимыми в данном случае методиками расчётов.

 


     Заполните заявку на оценку 

Ваше имя* : E-mail* : Телефон* : Текст *: * поля обязательные для заполнения